著者：坂森 琳伽（さかもり りんか） 株式会社 歯医者のお医者 代表取締役 / 歯科衛生士（2017年国家資格取得） 一般社団法人 医科歯科共育会 代表理事
はじめまして、株式会社歯医者のお医者の代表を務める坂森琳伽です。私は歯科衛生士として現場で働きながら、歯科業界が抱える多くの課題に直面してきました。そして、それらの課題を解決するために立ち上げたのが、歯科特化型マッチングプラットフォーム「Haguruma」です。今回は、私がなぜこのサービスを始めたのか、その原体験と今後の展望についてお話しさせていただきます。
1. Haguruma誕生の背景：私の原体験と強い想い
1-1. 歯科医療によって「笑顔」を奪われた過去
私には、笑顔を失った過去があります。歯科衛生士でありながら、自身の歯科治療や矯正治療の失敗により「噛めなくなった」「笑えなくなった」という、絶望的な経験をしました。歯科医療に対して苦しい感情を抱いたからこそ、「歯科は笑顔を奪う場所であってはいけない」という強い信念が生まれました。この原体験が、現在のすべての活動の出発点となっています。患者様が安心して通える、そして笑顔を取り戻せる歯科医院を作りたいという想いが、私を突き動かしてきました。「歯医者が嫌いな人でも安心して通える歯科」を自らの手で形にしたいと考えるようになったのも、まさにこの経験があったからこそです。
1-2. 多様な現場で培った客観的な視点
2017年に歯科衛生士の国家資格を取得後、私は複数の歯科医院で勤務しました。オープニングスタッフや院内マニュアルの作成など、キャリア初期から医院運営の根幹に携わる機会に恵まれました。その後、派遣勤務や複数医院での兼業を選択し、あえて多様な現場を渡り歩くことで、それぞれの医院の「診療スタイル」や「経営課題」を客観的に分析する視点を養うことができました。一つの医院に留まっていたら気づけなかった業界全体の構造的な問題が、この経験を通じてはっきりと見えてきたのです。この視点こそが、現在のコンサルティング事業やプラットフォーム開発の礎となっています。
1-3. 独立型歯科衛生士としての先駆的な挑戦
2023年からは、診療ユニットを個人で借りる形式で、自身で集客・施術・売上管理を行う「独立型歯科衛生士」のモデルをいち早く経験しました。この挑戦を通じて、歯科衛生士が自立して働くことの難しさと、同時に大きな可能性を実感しました。しかし、個人の力だけでは限界があることも痛感し、もっと多くの歯科医療従事者が自由に、そして安心して働ける仕組みが必要だと考えるようになりました。それが、Haguruma構想の原点です。2024年5月に「株式会社 歯医者のお医者」を創業したのは、この想いを形にするための、必然的な一歩でした。
2. 「歯を育てる」から「人を育てる」へ
私の臨床家としての原点には、「削らなくて済む歯、抜かなくて済む歯を育てる」という信念があります。悪くなってから削る・抜く「事後処理」の医療ではなく、幼少期からの口腔環境を整えるMFT（口腔筋機能療法）を通じた、予防中心の歯科医療。歯を「治す」のではなく「育てる」という発想です。
そして、この「育てる」という考え方は、歯だけの話ではありません。志を持って国家資格を取った人が、働く環境を理由に現場を去っていく——。歯を育てる文化を広げるためには、まず、それを担う「人」が無理なく育ち続けられる環境が必要です。「歯を育てる」から「人を育てる」へ。それが、私が歯科業界の働き方の課題に向き合う理由です。
3. 歯科衛生士が「独立」できる社会を目指して
3-1. 過酷な労働環境と離職問題
歯科業界が抱える大きな課題の一つに、歯科衛生士の離職問題があります。過酷な労働環境や人間関係の悩みから、志半ばで現場を離れざるを得ない仲間を数多く見てきました。「本当は続けたかったのに、辞めるしかなかった」——そう涙をこぼした同期の顔を、私は今でも忘れられません。国家資格を持ち、高い専門性を備えているにもかかわらず、その能力を十分に発揮できない環境があることは、業界全体にとって大きな損失です。特に、結婚・出産・育児といったライフイベントを機に離職してしまうケースが多く、せっかく積み上げたスキルと経験が活かされないまま埋もれてしまっている現実があります。私は、この状況を何としても変えたいと考えています。
3-2. 美容院のように身近な予防ケアを実現する
私が思い描く未来は、歯科衛生士がプロフェッショナルとして自立・独立し、もっと身近な場所で人々を健康にできる社会です。イメージするなら、「美容院＝歯科衛生士」「AGA（治療）＝歯科医師」という関係性です。美容院で髪を整えるように、日常的に歯科衛生士のケアを受けられる環境を作りたいのです。これは決して歯科医師の先生方と対立するものではなく、役割分担をしてお互いの強みを活かすための提案です。歯科医師が高度な治療に専念できる環境を整えることで、業界全体の質が向上すると考えています。
3-3. 「仕組み」と「実践」の両輪で業界を変える
この理想を実現するためには、「仕組み」と「実践」の両方が不可欠です。仕組みとして立ち上げたのがマッチングプラットフォーム「Haguruma」であり、実践としては、私自身が歯科衛生士として臨床の現場に立ち続けています。Hagurumaを通じて新しい働き方を支援し、自らの実践でその可能性を示す。この両輪を回すことで、歯科業界全体にポジティブな変革をもたらすことができると信じています。また、2025年7月に設立した「一般社団法人 医科歯科共育会」を通じて、医療と歯科の教育改革にも取り組んでいます。
4. Hagurumaが提供する「ちょうどいい距離」の働き方
4-1. 歯科業界特化型マッチングプラットフォームとは
「Haguruma」は、歯科医療従事者と現場を日単位でつなぐ、歯科業界特化型のマッチングプラットフォームです。2026年1月29日に正式リリースされた本サービスは、単発から長期まで、歯科業界の”ちょうどいい距離”をつなぐことをコンセプトにしています。会員制のプラットフォーム内で案件情報を共有し、応募から承認までスマホひとつで完結。専用アプリのインストールは不要で、普段お使いの画面から気軽に利用できます。急な欠員にも最短当日でマッチングが可能です。現在は関東エリアを中心に展開しており、順次、全国主要都市への拡大を予定しています。サービス名「Haguruma（歯車）」には、歯科に関わるすべての人が噛み合って機能することで、より良い医療が実現できるという想いが込められています。
4-2. 「特定募集情報等提供事業」としての運営と、紹介手数料0円の長期採用
Hagurumaは、従来の人材紹介業とは異なる「特定募集情報等提供事業」として、関連法令を遵守して運営しています。募集情報の提供に特化し、雇用契約の締結や条件交渉には介入しません。だからこそ実現できるのが、長期採用への切り替え時も紹介手数料0円という仕組みです。スポット勤務を通じて「この医院で長く働きたい」「この方に長く来てほしい」と双方が思えたら、医院と働き手が直接雇用契約を結ぶことができ、従来の人材紹介で発生していた高額な紹介手数料は一切かかりません。まず1日一緒に働いてみてから決められる、ミスマッチのない新しい採用のかたちです。
4-3. 安全性と信頼性を担保するシステム
Hagurumaでは、医療職の信頼を守るために審査制・実名制を導入しています。登録時には本人確認と職歴提出による審査を行い、医院側についても運営が事業実態・連絡先を確認しています。また、すべてのやり取りは会員専用サイト内で完結するため、個人間でのLINEやSNSの連絡先交換を必要とせず、個人情報を守りながら安全・スムーズにお仕事ができます。プロフィールや口コミの公開により、事前に相手の情報を確認してから応募・承認できる仕組みも整えています。支払いトラブルを防ぐため、マッチング成立後のやり取りと確認はすべて会員サイト内で記録されます。
4-4. リクルーターとワーカー双方のメリット
Hagurumaは、採用する側（リクルーター）と働く側（ワーカー）の双方にとってメリットのあるプラットフォームです。
| 利用者 | 対象 | 主なメリット |
|---|---|---|
| リクルーター | 歯科院長・フリーランス歯科医師・歯科関連企業 | 必要な時に必要な人材を効率的に確保できる。単発投稿5,000円〜、投稿し放題の月額サブスク10,000円と低コストで、高額な掲載費や紹介手数料は不要 |
| ワーカー | 歯科衛生士・歯科技工士・看護師・言語聴覚士など | 登録・利用・マッチング手数料すべて0円。自分のライフスタイルに合わせた働き方を自由に選択できる |
給与は医院からワーカーへの直接支払い（当日手渡し、または後日振込など医院の規定による）となっており、働いた分の給与から手数料が引かれることはありません。マッチング成立後のやり取りはすべて会員サイト内に記録されるため、透明性の高い取引が可能です。
5. よくある質問（Q&A）
5-1. 登録に費用はかかりますか？
求職者（ワーカー）の登録および利用は完全無料で、マッチング手数料も何度働いても0円です。採用者（リクルーター）の場合は、単発案件の投稿1件につき5,000円（税別）、または投稿数無制限の月額サブスクプラン（月10,000円・税別）をご利用いただけます。月2回以上ご利用の場合は月額サブスクプランがお得です。まずは無料で登録し、プラットフォームの使い勝手を確認してみてください。
5-2. 長期採用に切り替える場合、費用はかかりますか？
かかりません。長期雇用（常勤・パート）へ切り替える際の紹介手数料は0円です。雇用契約は医院様と働き手の間で直接締結いただき、Hagurumaは契約締結や条件交渉には関与しません。長期雇用が成立した際は、サイト内から成立のご報告をお願いしています。
5-3. どんな職種が登録できますか？
Hagurumaは、歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、看護師、言語聴覚士、理学療法士など、医療従事者としての資格を保有している方が対象となります。本人確認と職歴提出による審査制を採用しているため、専門性の高いプロフェッショナルが集まるプラットフォームです。フリーランスとして活動したい方から、副業・兼業を検討している方まで、幅広いニーズに対応しています。
5-4. Hagurumaを利用することで、どのような働き方が実現できますか？
Hagurumaを通じて、これまでの歯科業界では難しかった「自分らしい働き方」が実現できます。たとえば、育児や介護と両立しながら空いた日だけ働きたい方、複数の医院でスキルを磨きながらキャリアを積みたい方、ブランクがあってまずは1日から現場感覚を取り戻したい方、将来の独立に向けて経験を積みたい方など、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。私自身が「独立型歯科衛生士」として先駆的に経験してきた道を、Hagurumaというプラットフォームを通じて、より多くの方に歩んでいただきたいと思っています。
まとめ
最後までお読みいただき、ありがとうございました。「Haguruma」は単なるマッチングサービスではなく、「辞めるか、続けるか」しかなかった歯科業界の働き方に、「自分のペースで続ける」という第三の選択肢を加えるための第一歩です。人生の歯車を、心地よく回すきっかけに——。院長先生の「想い」と、働き手の「情熱」がダイレクトに噛み合う場所を、私たちはこれからも育てていきます。もし、今の働き方に悩んでいる方や、新しい一歩を踏み出したいと考えている方がいらっしゃれば、ぜひHagurumaをご活用ください。共に歯科業界の新しい未来を創っていきましょう。
著者プロフィール
坂森 琳伽（さかもり りんか）
歯科衛生士（2017年国家資格取得）。日本大学松戸歯学部附属歯科衛生専門学校卒業後、複数の歯科医院での臨床経験を経て、2024年5月に「株式会社 歯医者のお医者」を創業。2026年1月に歯科特化型マッチングプラットフォーム「Haguruma」をリリース。同年4月、東京都内に予防特化型の歯科クリニックを開業。ベストオブミス東京2025特別賞3冠受賞。テレビ東京・渋谷クロスFMなどメディア出演多数。
公式サービス：https://haisyanooisya.com/service03/ 渋谷クロスFM出演動画：https://www.youtube.com/watch?v=CCXO5oH1wCU クラウドファンディング：https://camp-fire.jp/projects/859134/view
