子育て中の歯科衛生士に合う働き方は？時短・パート・単発の選び方

「お迎えの時間に間に合うように働けるのかな」「子どもが急に熱を出したら、医院に迷惑をかけてしまうかも」と思って、歯科衛生士の仕事に戻るのを迷っている方もいると思います。子育て中に選べる働き方はいくつかあり、どれを選ぶかによって、医院と前もって決めておきたいことも変わります。働き方の選び方から、応募の前に聞いておきたいこと、扶養をどこで確かめるかまで、順番にお話しします。

子育て中の歯科衛生士は「働ける時間」から働き方を決める

まず、1週間のうち働ける曜日と時間帯を書き出してみてください。あわせて、子どもが急に熱を出したときに頼める人やサービスがあるかも書き出しておきます。この2つが分かれば、常勤の時短勤務、パート、単発・スポットのどれが今の暮らしに合うかを選びやすくなります。

送り迎えの時間が毎日決まっていて、急な休みのときに頼れる人もいるなら、同じ医院で続けて働くパートや時短勤務が候補になります。家族の予定が週ごとに変わる方や、ブランクがあってまずは様子を見たい方は、日にちを選んで働ける単発・スポットから始める選び方もあります。

どの働き方でも、時給や日給、勤務時間は医院ごと・案件ごとに違います。求人の見出しだけで決めずに、雇用条件通知書や雇用契約書に書かれた内容を応募前に確かめてください。

子育て中の歯科衛生士が考えておきたい事情

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子育て中の働き方は、家族の人数や子どもの年齢、近くに頼れる人がいるかによって大きく変わります。多くの方が考えることになる事情を下にまとめたので、当てはまるところだけ読んでいただければ大丈夫です。

送り迎えと終業時刻

求人に「18時まで」と書いてあっても、患者さんの治療が長引いたり、片付けや翌日の準備があったりすると、実際に医院を出る時刻は遅くなることがあります。仕事帰りの患者さんの予約を夕方に受けている医院では、夕方が忙しくなりやすいです。お迎えの時刻が決まっている方は、片付けまで含めて何時に医院を出られるかを聞いておくと安心です。

子どもの急な発熱や園・学校の行事

小さい子どもは急に熱を出すことがあり、保育園から呼び出しの電話がかかってくることもあります。急に休むときの連絡方法と、休んだ日の患者さんの予約を医院がどうしているかを先に聞いておくと、働き始めてからの気まずさを減らせます。運動会や参観日などの行事は日にちが早めに分かるので、シフトを出すときに伝えておきましょう。

夏休みなどの長期休み

子どもが小学生になると、夏休みや冬休みのあいだの預け先が悩みになります。長期休みのあいだだけ働く日数を減らせるかどうかは、医院の人手の状況によって変わるので、面接のときに相談できるかを聞いておいてください。

ブランクへの不安

出産や育児で現場を離れていた期間が長いと、器具の扱いや最近の機器についていけるかが心配になります。この不安については、あとの「ブランクがある歯科衛生士さんの戻り方」でくわしくお話しします。

常勤の時短・パート・単発を比べる

働き方ごとの違いを表にまとめました。どの働き方が良い・悪いというものではないので、今の暮らしに合うかどうかで見てください。

単発・スポットは、自分の予定に合わせて日にちを選べるのが良いところです。ただ、確定した日は医院がその人を当てにして予約を組んでいるので、預け先を確保できる日を選んで応募することが大切です。

応募する前に医院と確認しておきたいこと

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働き始めてから「思っていたのと違った」とならないように、次のことは応募の前か面接で聞いておきましょう。

歯科衛生士が担当できる業務の範囲は、歯科衛生士法で決まっています。歯科医師の指示のもとで担当する業務もあるので、医院でどこまで任されるのかを聞いておくと、当日に戸惑わずに済みます。

聞いた内容は口約束で終わらせず、雇用条件通知書や雇用契約書で書面にしてもらってください。とくに終業時刻と休むときの決まりは子育てとの両立に直接かかわるので、書面に書かれているかを確かめておくと安心です。

ブランクがある歯科衛生士さんの戻り方

ブランクがある方は、いきなり週に何日も働くよりも、少ない日数から始めて体と気持ちを慣らす方法があります。単発・スポットの案件で何度か働いてみると、今の現場の流れや、自分がどこに不安を感じるかが分かります。

面接や応募のメッセージでは、ブランクの期間と、久しぶりで不安なことを正直に伝えておきましょう。そうすると医院の側も、最初の日にどこまで任せるかを考えやすくなります。

▶ ブランクからの復職は「ブランクがある歯科衛生士の復職は単発バイトから｜案件の選び方」でさらにくわしく解説しています。

扶養や社会保険は勤務先と税務署で確かめる

家族の扶養の範囲で働きたい場合は、年間の収入によって税金や社会保険の扱いが変わります。基準になる金額は税金の扶養と社会保険の扶養とで別々に決まっていて、配偶者の勤務先の決まりも関係します。制度が改正されて金額が変わることもあります。

扶養の範囲で働きたい方は、働く日数を決める前に、配偶者の勤務先や税務署、年金事務所などで今の基準を確かめてください。複数の医院で単発の仕事をする場合は、すべての医院からの収入を合計して考えるので、受け取った金額を記録しておきましょう。

子育て中の歯科衛生士さんに来てほしい院長先生へ

子育て中の歯科衛生士さんに来てもらいたいときは、求人に終業時刻と、急に休むときの対応をはっきり書いておくと、応募する人が自分に合うかを判断しやすくなります。午前だけ、夕方まで、といった短い時間の募集も考えてみてください。

時給や勤務時間は医院ごとに決めるものなので、応募してくれた人とは雇用条件通知書や雇用契約書で条件を書面にしてください。

子育て中の歯科衛生士さんからよくある質問

仕事探しに費用はかかりますか

Hagurumaでは、歯科衛生士などの働きたい方は登録も利用も無料です。医院が案件を出すときの料金は、単発案件の投稿が1件5,000円（税別）、月に3件以上投稿する医院向けのサブスクプランが月10,000円（税別）です。長期採用には追加の費用がかからず、紹介手数料は0円です。

どこで仕事を探すとよいですか

求人サイト、ハローワーク、知り合いの紹介、仕事のマッチングサイトなど、探し方はいくつかあります。子育て中の方は、勤務時間や日にちを自分で選べるか、条件を書面で確かめられるかを基準に選ぶとよいです。

単発で働いた医院で長く働くこともできますか

Hagurumaでは、単発・スポットで働いたあと、医院と働く人の両方が望めば長期の採用に進めます。長期採用では医院に紹介手数料がかかりません。

Hagurumaで子育てと両立できる仕事を探す

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Hagurumaは、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐ仕事マッチングサイトです。子育て中の方の悩みに関係するところでは、次のような特長があります。

Hagurumaでは、単発・スポットの案件から長期の採用まで、同じサイトの中で探せます。少ない日数から始めて、合う医院が見つかったら長く働くこともできるので、ブランクがある方や予定が変わりやすい方も、自分のペースで考えられます。

医院とのやり取りは会員サイトの中で完結します。メッセージの中で雇用条件通知書や雇用契約書を送受信して締結できるので、終業時刻などの条件を書面で確かめてから働けます。チャットのやり取りは記録として残り、あとから見返すこともできます。

Hagurumaは審査制・実名制で、本人確認と職歴の提出による審査があります。プロフィールと口コミの仕組みもあるので、応募の前に医院の情報を確かめられます。なお、Hagurumaは厚生労働省に届出を行った「特定募集情報等提供事業」として、関連法令を遵守して運営されています。

Hagurumaでは、仕事が確定したあとのキャンセルと無断欠勤が禁止されているので、あらかじめ知っておいてください。子育て中の方は、預け先を確保できる日を選んで応募してください。なお、雇用契約は医院と働く方が直接結び、報酬も医院から直接支払われます。条件は案件ごとに違うので、応募の前に内容を確かめてください。

登録は、サービスページの「【働きたい方】仕事を探す」からLINEでできます。子育てと両立できる働き方を探したい方は、まず登録して案件を見てみてください。

https://haisyanooisya.com/service03/

著者プロフィール

坂森 琳伽（さかもり りんか）

歯科衛生士（2017年国家資格取得）。株式会社 歯医者のお医者 代表取締役 / 一般社団法人 医科歯科共育会 代表理事。歯科業界特化型マッチングプラットフォーム「Haguruma」を運営。ベストオブミス東京2025特別賞3冠受賞。

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