出産を控えた歯科衛生士がいつ何をするか　妊娠から復帰までの流れ

妊娠が分かって「このまま歯科医院で働き続けられるのか」「院長にはいつ伝えればいいのか」「出産後は元の職場に戻るのか」と迷っている歯科衛生士の方もいらっしゃると思います。出産をきっかけに考えることは、妊娠中の体の負担、産休・育休と手当の手続き、出産後の働き方の選び方に分けると整理しやすくなります。スタッフの出産で欠員が出る院長に向けた準備も、記事の後半にまとめています。

出産で変わる条件と、先に決めておきたいこと

出産で大きく変わるのは、働ける時間と体にかかる負担、それに収入と手続きです。どこまで変わるかは人それぞれで、正社員かパートか、勤務先の健康保険に入っているか、家族の手助けがあるか、妊娠中の体調はどうかによって違います。まずはご自身の条件を書き出してみてください。

最初にするのは、体調の確認と職場への報告です。次に産休・育休と手当の手続きを確認し、出産後の働き方は最後に決めます。復帰の形は、出産後に体調や子どもの様子を見てから決めても間に合います。ただし保育園の申し込みは自治体ごとに受付の時期が決まっているので、情報だけは早めに集めておくと安心です。

妊娠から復帰までの時系列チェックリスト

※写真はイメージです

時期ごとにすることを並べました。あてはまらない項目は飛ばしてかまいません。

妊娠が分かったら

まず産婦人科で、体調と働くうえでの注意点を聞いてください。あわせて雇用契約書を見て、雇用形態と、健康保険・雇用保険に入っているかを確かめておきます。そのうえで、院長に伝える時期を決めます。

院長に伝える時期に決まりはありません。つわりが重いときや、X線撮影の補助など避けたい業務があるときは、早めに伝えておくと業務を調整してもらいやすくなります。

産休に入る前まで

産休・育休のあいだ

手当の申請書類は期限までに出してください。復帰の時期と勤務時間の希望を院長に伝え、保育園の申し込みもこの時期に済ませます。

復帰を考え始めたら

働ける曜日と時間帯や、急な休みが出たときの対応を家族と話し合い、元の職場に戻るのか、ほかの働き方にするのかを決めます。久しぶりの業務に不安があれば、復帰する前に院長に相談してください。

妊娠中に院長と相談しておきたい業務のこと

歯科衛生士の仕事には、前かがみの姿勢が長く続く処置や立ちっぱなしの時間、X線撮影の補助、感染対策が欠かせない処置があります。つわりの時期には、薬剤や消毒液のにおいがつらく感じる方もいます。どの業務を控えるかは体調や妊娠の経過によって違うので、主治医の指示をもとに院長と相談して決めてください。

主治医から勤務時間や業務内容について指導を受けたときは、母性健康管理指導事項連絡カードを使ってください。医師の指導内容を職場に正しく伝えるための用紙で、厚生労働省のサイトから入手できます。男女雇用機会均等法と労働基準法には妊娠中の働く人を守る決まりがあり、本人が希望すれば軽い業務に替えてもらうよう請求できます。妊娠や出産を理由に解雇したり、不利益な扱いをしたりすることも禁じられています。職場で相談しにくいときは、お住まいの都道府県の労働局にある相談窓口を利用してください。

産休・育休・手当は雇用形態と加入している保険で変わる

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出産前後の休みには、労働基準法で決まっている産前産後休業と、育児・介護休業法で決まっている育児休業があります。産前産後休業はパートやアルバイトでも取れますが、育児休業は、期間を決めて雇われている場合に一定の条件があります。休みの期間や条件は法律で細かく決まっているので、厚生労働省の案内か勤務先で確認してください。

お金の面では、主に次の制度があり、どれを使えるかは加入している保険によって変わります。

出産を機に配偶者の扶養に入ることを考えている方は、税金と社会保険で収入の基準が別々に決まっている点に気をつけてください。基準は配偶者の勤務先や税務署で確かめられます。ここで紹介したのは一般的な説明です。ご自身にあてはまるかどうかは、勤務先・ハローワーク・年金事務所・税務署、または社会保険労務士や税理士に確認してください。

出産後の働き方は元の職場・時短・パート・単発から選べる

出産後にどの働き方が合うかは、子どもを預けられる時間や家族の手助け、収入の希望によって変わります。どれが正解ということはないので、それぞれの特徴を比べてから選んでください。

単発の仕事を組み合わせて少しずつ体を慣らし、体調や家庭のリズムが整ってから長く働く職場を探す方法もあります。育休中に働くと、日数や時間によっては育児休業給付に影響が出ることがあります。育休中に働きたい方は、事前にハローワークへ確認してください。

▶ 子育てと両立しやすい働き方の選び方は「子育て中の歯科衛生士に合う働き方は？時短・パート・単発の選び方」で解説しています。

院長向け　スタッフの出産で欠員が出るときの準備

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スタッフから妊娠の報告を受けたら、まず本人の体調と主治医の指示を聞き、担当業務と勤務時間を調整してください。産休に入る前には、担当患者さんの引き継ぎと、休みのあいだの人員の手配を進めます。育休のあいだに復帰の時期と勤務時間の希望を本人と確かめ、復帰後の勤務の形を一緒に決めておくと、本人も医院も予定を立てやすくなります。

欠員の埋め方には、期間を決めて人を採用する方法と、人が足りない日だけ単発で来てもらう方法があります。Hagurumaでは、単発案件の投稿が1件5,000円（税別）で、月3件以上投稿する医院向けに月10,000円（税別）のサブスクプランがあります。単発で来てもらった方と双方が望めば、追加の費用なしで長期の採用に進めます。紹介手数料は0円です。勤務条件は医院ごとに決めていただき、雇用契約は医院と働く方のあいだで直接結びます。

出産と歯科衛生士の仕事についてよくある質問

出産でブランクがあっても歯科衛生士として働けますか

歯科衛生士の免許は、出産で仕事を離れても失われません。ブランクの長さや得意な業務は人によって違うので、応募する前に、その医院でどんな業務を任されるのかを確かめてください。業務の範囲は歯科衛生士法で決まっていて、ブランクのあるなしで変わることはありません。

妊娠中に単発の仕事を受けてもよいですか

働けるかどうかは体調と妊娠の経過によるので、まず主治医に相談してください。応募する前に、処置の内容や立ち仕事の時間、X線撮影の補助があるかを医院に確認しておくと安心です。Hagurumaでは確定後のキャンセルを禁止しているため、体調が読みにくい時期は無理のない日程で応募してください。

単発の仕事の時給はどのくらいですか

時給・日給・勤務時間は案件ごとに違い、それぞれの医院が決めています。応募する前に、案件ごとの条件と雇用条件通知書の内容を一つずつ確かめてください。

出産後の働き方をHagurumaで探すときにできること

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Hagurumaは、株式会社歯医者のお医者が運営する、歯科医療従事者と歯科医院をつなぐ仕事マッチングサイトです。出産をきっかけに働き方を見直したい方は、次のように使えます。

歯科衛生士などの医療資格を持っている方は、登録も利用も無料です。会員制のサイトの中で案件情報を見て、条件が合えばワンクリックでマッチングが成立します。単発・スポットの案件から始めて、医院とご本人の双方が望めば長期の採用に進めるので、出産後に少しずつ働く日を増やしたい方にも合わせやすい仕組みです。

医院とのやり取りは会員サイトの中で完結します。雇用条件通知書と雇用契約書はメッセージの中で受け取って締結できるので、勤務時間や業務内容を働く前に書面で確かめられます。登録は審査制・実名制で、本人確認と職歴の提出による審査があります。報酬は医院から直接、振込か手渡しで支払われます。なお、Hagurumaは厚生労働省に届出を行った「特定募集情報等提供事業」として、関連法令を遵守して運営されています。

スタッフの産休・育休で人手が足りなくなる院長も、必要な日だけ単発案件を投稿したり、長期の採用につなげたりできます。

登録は、サービスページの「【働きたい方】仕事を探す」「【医院向け】人材を探す」からLINEで進められます。

https://haisyanooisya.com/service03/

著者プロフィール

坂森 琳伽（さかもり りんか）

歯科衛生士（2017年国家資格取得）。株式会社 歯医者のお医者 代表取締役 / 一般社団法人 医科歯科共育会 代表理事。歯科業界特化型マッチングプラットフォーム「Haguruma」を運営。ベストオブミス東京2025特別賞3冠受賞。

公式サービス：https://haisyanooisya.com/service03/